Management des Ressources Humaines
MASTER PROFESSIONNEL
Master professionnel: Bac+5
Le Master en Management des Ressources Humaines (MRH) forme des managers capables de piloter les politiques RH et de contribuer activement à la stratégie globale de l’entreprise.
Dans un contexte marqué par la transformation du travail, la digitalisation des processus RH et l’évolution des attentes des collaborateurs, les professionnels des ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la performance et la cohésion des organisations.
Approche pédagogique
Grâce à une pédagogie alliant enseignements théoriques, études de cas, simulations et projets pratiques, les étudiants développent à la fois une compréhension stratégique du rôle RH et une maîtrise opérationnelle des outils et techniques du métier.
Le Master MRH d’ESGI prépare ainsi des leaders humains, éthiques et agiles, capables d’accompagner le changement et d’aligner les objectifs des collaborateurs avec ceux de l’organisation.
Compétences transversales
Ce programme offre une approche complète et moderne du management des talents : recrutement, développement des compétences, gestion de la performance, relations sociales, communication interne, transformation culturelle et responsabilité sociale de l’entreprise.
INFOS CLÉS & CONDITIONS D’ADMISSIONS
Diplôme de l’ESGI du Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines
Durée : 1 an en Temps Aménagé
Format : DISTANCIEL & PRESENTIEL
Pré – Requis
Diplôme de BAC+4/5. Validation des Acquis Professionnels possible.
Objectifs et competences visees
L’objectif du Master en Management des Ressources Humaines est de former des experts capables d’intégrer la dimension humaine dans la performance organisationnelle.
À l’issue du programme, les diplômés seront en mesure de :
- Élaborer et piloter une stratégie RH alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise ;
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation des talents ;
- Développer et gérer les plans de formation et de développement des compétences ;
- Superviser la gestion administrative, juridique et sociale du personnel ;
- Déployer des outils de gestion de la performance, de rémunération et d’évaluation ;
- Accompagner le changement organisationnel et la transformation digitale des RH ;
- Promouvoir une culture d’entreprise inclusive et éthique, favorisant l’engagement et le bien-être au travail.
La formation développe également des compétences clés en leadership, communication interpersonnelle, négociation, gestion des conflits et conduite de projet RH, essentielles pour évoluer dans des environnements complexes et multiculturels.
Le Master en Management des Ressources Humaines ouvre l’accès à de nombreuses opportunités professionnelles dans tous les secteurs d’activité, aussi bien dans les entreprises privées que publiques, les cabinets de conseil ou les ONG.
Les diplômés peuvent occuper des postes tels que :
- Responsable ou directeur des ressources humaines ;
- Chargé(e) de recrutement ou talent acquisition manager ;
- Responsable formation et développement ;
- Consultant(e) RH ou coach en organisation ;
- Responsable paie et administration du personnel ;
- HR Business Partner ou responsable relations sociales.
Le programme permet également de se spécialiser à travers des certifications professionnelles (Coaching, Paie, SIRH, Évaluation des compétences).
Le Master Management des Ressources Humaines d’ESGI forme ainsi une nouvelle génération de managers stratégiques et humains, capables de conjuguer performance, éthique et bien-être au sein des organisations modernes.
Semestre 5
Stratégie RH & GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) |
Droit du travail marocain (Code du travail, CNSS, IR salaires) |
Recrutement & talent acquisition |
Formation & développement des compétences |
Paie & administration du personnel (logiciels SIRH : Sage, Cegid) |
Communication interne & marque employeur |
Anglais RH & communication interculturelle |
Semestre 6
Management de la performance & évaluation (KPIs RH) |
Gestion des conflits & relations sociales (dialogue social, syndicats) |
Leadership & coaching d’équipe |
Digital RH : SIRH, e-recrutement, e-learning |
RSE & bien-être au travail (QVT, diversité, inclusion) |
Séminaire : Enjeux RH au Maroc (offshoring, secteur public, PME) |
Mémoire professionnel & soutenance |
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Dans un monde sans frontières, l’ESGI fait de l’ouverture internationale une priorité. Nous formons des leaders capables d’évoluer dans des environnements multiculturels et d’innover à l’échelle mondiale.